[{"_1":2,"_3":-5,"_4":-5},"loaderData",{"_5":6,"_7":8},"actionData","errors","root",{"_490":491,"_492":493},"routes/$",{"_9":10,"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":-5,"_18":19,"_20":21,"_22":23,"_24":25,"_26":27},"header",{"_467":468,"_469":470},"page",{"_403":404,"_81":382,"_405":381,"_406":407,"_408":-5,"_409":410,"_411":412,"_78":381,"_413":414,"_415":416,"_417":418,"_419":420},"footer",{"_354":355,"_356":357,"_358":359,"_360":361,"_362":363},"scripts",{"_352":23,"_353":23},"flashMessage","rest",{"_30":31},"languages",[],"locale","","css",[],"request",{"_28":29},"url","https://claire.ubo-dev.nl:80/contact/","Info",{"_32":33},"info",{"_34":35,"_36":37,"_38":39,"_40":41,"_42":43,"_44":45,"_46":47,"_48":49,"_50":51,"_52":53,"_54":55,"_56":57,"_58":59,"_60":59,"_61":59,"_62":63,"_64":65,"_66":67,"_68":69},"email","hello@clairevanhr.com","phone","+31 6 123 456 78","address","Adres","googleMapsUrl","https://maps.app.goo.gl/HHmgYLSSXnafQcVQ6","pricingtogglelabelmonthly","Maandcontract","pricingtogglelabelyearly","Jaarcontract","pricingtogglelabelthreeyear","3-jarig contract","pricingyearlydiscount","-10%","pricingthreeyeardiscount","-20%","pricingfeaturedbadgelabel","Meestgekozen","pricingfeaturesheading","Dit is er inbegrepen","pricingctalabel","Aan de slag","pricingpricesuffixmonthly","per maand","pricingpricesuffixyearly","pricingpricesuffixthreeyear","pricingplans",[294,295,296],"standaardinbegrepen",{"_81":256,"_257":258,"_259":260,"_261":262},"claireScenarios",[84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98],"claireFallback",{"_70":71,"_72":73,"_74":75,"_76":77,"_78":79},"connector","Demo","toolMessage","Beschikbare demodata doorzoeken…","toolResult","Demo-antwoord","response","### Goede vraag!\r\nIn deze demo beantwoord ik een beperkt aantal voorbeeldvragen over verlof, verzuim, verloop en contracten — probeer één van de voorbeeldvragen. In de volledige versie beantwoordt Claire **elke vraag over je eigen HR-data**, live uit AFAS. Plan een demo om Claire met jouw data te zien werken.","link",{"_28":80,"_81":82,"_83":23},"/demo-aanvragen/","title","Demo aanvragen","target",{"_81":245,"_100":246,"_102":247,"_70":248,"_72":249,"_74":250,"_76":251,"_108":252,"_110":253,"_112":254,"_114":255},{"_81":235,"_100":236,"_102":237,"_70":238,"_72":239,"_74":240,"_76":241,"_108":242,"_110":243,"_112":154,"_114":244},{"_81":226,"_100":227,"_102":228,"_70":119,"_72":229,"_74":230,"_76":231,"_108":232,"_110":233,"_112":113,"_114":234},{"_81":216,"_100":217,"_102":218,"_70":219,"_72":220,"_74":221,"_76":222,"_108":223,"_110":224,"_112":195,"_114":225},{"_81":206,"_100":207,"_102":208,"_70":209,"_72":210,"_74":211,"_76":212,"_108":213,"_110":214,"_112":154,"_114":215},{"_81":197,"_100":198,"_102":199,"_70":159,"_72":200,"_74":201,"_76":202,"_108":203,"_110":204,"_112":154,"_114":205},{"_81":186,"_100":187,"_102":188,"_70":189,"_72":190,"_74":191,"_76":192,"_108":193,"_110":194,"_112":195,"_114":196},{"_81":177,"_100":178,"_102":179,"_70":169,"_72":180,"_74":181,"_76":182,"_108":183,"_110":184,"_112":154,"_114":185},{"_81":166,"_100":167,"_102":168,"_70":169,"_72":170,"_74":171,"_76":172,"_108":173,"_110":174,"_112":175,"_114":176},{"_81":156,"_100":157,"_102":158,"_70":159,"_72":160,"_74":161,"_76":162,"_108":163,"_110":164,"_112":154,"_114":165},{"_81":145,"_100":146,"_102":147,"_70":148,"_72":149,"_74":150,"_76":151,"_108":152,"_110":153,"_112":154,"_114":155},{"_81":135,"_100":136,"_102":137,"_70":138,"_72":139,"_74":140,"_76":141,"_108":142,"_110":143,"_112":113,"_114":144},{"_81":126,"_100":127,"_102":128,"_70":119,"_72":129,"_74":130,"_76":131,"_108":132,"_110":133,"_112":113,"_114":134},{"_81":116,"_100":117,"_102":118,"_70":119,"_72":120,"_74":121,"_76":122,"_108":123,"_110":124,"_112":113,"_114":125},{"_81":99,"_100":101,"_102":103,"_70":104,"_72":105,"_74":106,"_76":107,"_108":109,"_110":111,"_112":113,"_114":115},"Verlof per afdeling","prompt","Geef een overzicht van het openstaande verlof per afdeling.","keywords","verlof per afdeling, openstaand verlof, verlofsaldi, verlofsaldo, saldo per afdeling","Profit_Employees","Gegevens valideren en aggregeren…","10 afdelingen gevonden","### Samenvatting verlofsaldi\r\nOver **10 afdelingen** staat er nog **4.592 uur** verlof open. Development en Operations springen eruit: samen goed voor **1.834 uur**, ongeveer 40% van het totale restant. Ook Finance en IT-beheer verdienen aandacht. Een gefaseerde vakantieplanning voorkomt een lage bezetting later in het jaar.","table","Afdeling; Medewerkers; Beschikbaar; Opgenomen; Restant; Status\r\nConsultancy; 12; 1840; 1216; 624; Op schema\r\nDevelopment; 18; 2640; 1564; 1076; Aandacht nodig\r\nTraining; 8; 1280; 946; 334; Op schema\r\nOperations; 10; 1480; 722; 758; Aandacht nodig\r\nSales; 9; 1360; 998; 362; Op schema\r\nMarketing; 6; 900; 612; 288; Op schema\r\nFinance; 5; 760; 430; 330; Aandacht nodig\r\nHR; 4; 620; 486; 134; Op schema\r\nSupport; 7; 1060; 806; 254; Op schema\r\nIT-beheer; 6; 940; 508; 432; Aandacht nodig","chartTitle","Resterende verlofuren per afdeling","chartFormat","hours","chartData","Consultancy; 624\r\nDevelopment; 1076\r\nTraining; 334\r\nOperations; 758\r\nSales; 362\r\nMarketing; 288\r\nFinance; 330\r\nHR; 134\r\nSupport; 254\r\nIT-beheer; 432","Hoge verlofsaldi","Welke medewerkers hebben meer dan 120 uur verlof openstaan?","medewerker, 120","HrLeaveBalance","Verlofsaldi per medewerker ophalen…","4 medewerkers boven 120 uur","### Medewerkers met een hoog verlofsaldo\r\nVier medewerkers hebben in de demodata meer dan **120 openstaande uren**. De hoogste prioriteit ligt bij Development en Operations. Plan met deze medewerkers tijdig verlof om piekbelasting aan het einde van het jaar te voorkomen.","Medewerker; Afdeling; Openstaand; Advies\r\nM. de Jong; Development; 168; Plan vóór Q4\r\nS. Bakker; Operations; 152; Bespreken met manager\r\nL. Smit; Consultancy; 136; Vakantie inplannen\r\nJ. Visser; Development; 124; Monitoren","Openstaande verlofuren","M. de Jong; 168\r\nS. Bakker; 152\r\nL. Smit; 136\r\nJ. Visser; 124","Mijn vakantiesaldo","Wat is mijn vakantiesaldo?","mijn vakantie, mijn verlof, mijn saldo, mijn uren, mijn vakantiedagen, vakantiesaldo, hoeveel vakantie heb ik, hoeveel verlof heb ik, hoeveel vakantiedagen","Persoonlijk verlofsaldo van de ingelogde medewerker ophalen…","Jouw verlofsaldo opgehaald","### Jouw verlofsaldo\r\nJe hebt op dit moment **116 uur** verlof openstaan — omgerekend zo'n **14,5 vakantiedagen** (bij 8 uur per dag). Dat is opgebouwd uit **48 uur wettelijk**, **32 uur bovenwettelijk**, **24 uur ADV** en **12 compensatie-uren**. Je hebt al **28 uur ingepland**.\r\n\r\nLet op: je **wettelijke uren (48)** vervallen op **1 juli 2027** en je **ADV (24 uur)** aan het eind van dit jaar — plan die dus als eerste in. Wil je dat ik een voorstel doe om je resterende dagen gespreid op te nemen?\r\n\r\nClaire toont alleen jouw eigen gegevens; het verlof van collega's is afgeschermd.","Verlofsoort; Rechten; Opgenomen; Gepland; Restant; Vervalt\r\nWettelijk verlof; 160; 88; 24; 48; 01-07-2027\r\nBovenwettelijk verlof; 40; 8; 0; 32; 31-12-2031\r\nADV; 48; 20; 4; 24; 31-12-2026\r\nCompensatie-uren; 12; 0; 0; 12; —","Jouw resterende verlof per soort","Wettelijk verlof; 48\r\nBovenwettelijk verlof; 32\r\nADV; 24\r\nCompensatie-uren; 12","Overwerk & werkdruk","Hoeveel overuren zijn er dit kwartaal geregistreerd?","overwerk, overuren, meeruren, werkdruk","HrTimesheet","Geregistreerde overuren per afdeling optellen…","Overuren per afdeling berekend","### Overwerk & werkdruk\r\nDit kwartaal zijn er **736 overuren** geregistreerd. **Support (26,9 uur p.p.)** en **Operations (24,6 uur p.p.)** hebben structureel hoge overuren met een **stijgende** trend — een duidelijk signaal van onderbezetting en oplopende werkdruk. Dit sluit aan bij het hogere verzuim en verloop op diezelfde afdelingen. Advies: beoordeel de capaciteitsbehoefte, herverdeel werk of werf extra, en bewaak de grenzen van de Arbeidstijdenwet.","Afdeling; Overuren; Overuren p.p.; Trend\r\nSupport; 188; 26.9; Stijgend\r\nOperations; 246; 24.6; Stijgend\r\nConsultancy; 96; 8; Dalend\r\nDevelopment; 142; 7.9; Stabiel\r\nSales; 64; 7.1; Stabiel","Overuren per afdeling (dit kwartaal)","Support; 188\r\nOperations; 246\r\nConsultancy; 96\r\nDevelopment; 142\r\nSales; 64","Gesprekscyclus","Wat is de voortgang van de beoordelingsgesprekken?","beoordeling, functioneringsgesprek, performance, gesprekscyclus, evaluatiegesprek, beoordelingsgesprek","HrAppraisal","Status beoordelingsgesprekken per afdeling ophalen…","Voortgang gesprekscyclus berekend","### Voortgang gesprekscyclus\r\nDe beoordelingscyclus voor de eerste jaarhelft staat op **±59%** afgerond, met de deadline op **31 augustus**. **Support (29%)** en **Operations (40%)** lopen achter en komen in de knel als er niet snel wordt ingepland. Sales is vrijwel klaar. Advies: stuur de betrokken managers een herinnering, blokkeer gespreksslots in de agenda en bied een beknopt gespreksformulier aan om de doorlooptijd te verkorten.","Afdeling; Gepland; Afgerond; Voortgang%; Deadline\r\nSales; 9; 8; 89; 31-08-2026\r\nConsultancy; 12; 9; 75; 31-08-2026\r\nDevelopment; 18; 11; 61; 31-08-2026\r\nOperations; 10; 4; 40; 31-08-2026\r\nSupport; 7; 2; 29; 31-08-2026","Voortgang beoordelingsgesprekken","percent","Sales; 89\r\nConsultancy; 75\r\nDevelopment; 61\r\nOperations; 40\r\nSupport; 29","Onboarding","Hoe verloopt de onboarding van nieuwe medewerkers?","onboarding, instroom, nieuwe medewerker, indienst, in dienst, inwerk, nieuwe collega","HrEmployment","Nieuwe medewerkers en onboardingstatus ophalen…","5 nieuwe medewerkers in onboarding","### Onboarding nieuwe medewerkers\r\nEr zijn **5 nieuwe collega's** dit kwartaal gestart. De onboarding verloopt volgens plan: **T. Hendriks** rondt zijn inwerkprogramma bijna af, terwijl **K. Overmars** en **L. Fahat** net begonnen zijn. Advies: koppel elke starter aan een buddy, werk met een **30-60-90-dagenplan** en plan de eerste voortgangsevaluatie na **6 weken**. Houd bij Support en Operations extra vinger aan de pols, want daar is de werkdruk hoog.","Medewerker; Afdeling; Startdatum; Voortgang%; Status\r\nT. Hendriks; Development; 01-06-2026; 92; Op schema\r\nM. Aydin; Consultancy; 16-06-2026; 74; Op schema\r\nS. de Wit; Sales; 01-07-2026; 45; Inwerkfase\r\nK. Overmars; Support; 07-07-2026; 30; Net gestart\r\nL. Fahat; Operations; 14-07-2026; 12; Net gestart","Onboardingvoortgang nieuwe medewerkers","T. Hendriks; 92\r\nM. Aydin; 74\r\nS. de Wit; 45\r\nK. Overmars; 30\r\nL. Fahat; 12","Leeftijdsopbouw","Wat is de leeftijdsopbouw en hoeveel medewerkers gaan richting pensioen?","leeftijd, vergrijzing, pensioen, leeftijdsopbouw, demografie","HrEmployee","Leeftijdsopbouw en pensioenprognose berekenen…","Leeftijdsverdeling berekend","### Leeftijdsopbouw & vergrijzing\r\nDe gemiddelde leeftijd is **±39 jaar** met een gezond zwaartepunt in de categorieën **25–44 jaar** (samen 60% van het bestand). Tegelijk gaan **6 medewerkers binnen 5 jaar met pensioen**, vooral senioren in Operations en Training. Advies: leg nu een opvolgings- en kennisborgingsplan vast voor die sleutelfuncties (documentatie, meeloop-/mentortrajecten) en houd rekening met duurzame inzetbaarheid van de 55-plussers.","Leeftijdscategorie; Aantal; Aandeel%; Pensioen < 5 jaar\r\n< 25 jaar; 6; 7; 0\r\n25–34 jaar; 24; 28; 0\r\n35–44 jaar; 27; 32; 0\r\n45–54 jaar; 16; 19; 0\r\n55–64 jaar; 10; 12; 4\r\n65+ jaar; 2; 2; 2","Leeftijdsopbouw personeelsbestand","number","< 25 jaar; 6\r\n25–34 jaar; 24\r\n35–44 jaar; 27\r\n45–54 jaar; 16\r\n55–64 jaar; 10\r\n65+ jaar; 2","Diversiteit & beloning","Hoe staat het met de man-vrouwverdeling en de loonkloof?","diversiteit, man-vrouw, man/vrouw, gender, loonkloof, beloningsverschil, vrouw","Man-vrouwverdeling en beloning per afdeling vergelijken…","Diversiteits- en beloningscijfers berekend","### Diversiteit & gelijke beloning\r\nOrganisatiebreed is **±38%** van de medewerkers vrouw, met een sterke ondervertegenwoordiging in **Development (22%)** en **Operations (20%)**. De ongecorrigeerde loonkloof is gemiddeld **±4,5%** in het voordeel van mannen; die loopt op tot **8,4%** bij Development. Na correctie voor functie en ervaring wordt het verschil kleiner, maar het blijft aandacht vragen. Advies: stuur op diverse shortlists bij werving voor Development en Operations en voer een beloningsanalyse uit met het oog op de rapportageplicht (CSRD / EU-richtlijn loontransparantie).","Afdeling; Mannen; Vrouwen; Vrouw%; Loonkloof%\r\nHR; 1; 3; 75; 2.2\r\nMarketing; 2; 4; 67; -1.5\r\nSales; 5; 4; 44; 3\r\nConsultancy; 7; 5; 42; 4.1\r\nDevelopment; 14; 4; 22; 8.4\r\nOperations; 8; 2; 20; 6.2","Aandeel vrouwen per afdeling","HR; 75\r\nMarketing; 67\r\nSales; 44\r\nConsultancy; 42\r\nDevelopment; 22\r\nOperations; 20","Opleidingsbudget","Hoeveel van het opleidingsbudget is al besteed?","opleiding, ontwikkel, training, cursus, leerbudget, opleidingsbudget, scholing","HrCourse","Opleidingsbudget en besteding per afdeling ophalen…","Opleidingsbesteding samengevat","### Opleiding & ontwikkeling\r\nVan het totale opleidingsbudget van **€ 81.000** is **€ 57.900 (72%)** besteed. **Operations (42%)** en **Finance (52%)** blijven duidelijk achter — daar dreigt onderbesteding voordat het budget aan het jaareinde vervalt. Development is bijna door zijn budget heen en Training benut het vrijwel volledig. Advies: plan met Operations en Finance vóór Q4 concrete leertrajecten (bijv. via de individuele leerrekening) en verschuif indien nodig ongebruikt budget.","Afdeling; Budget; Besteed; Restant; Besteding%\r\nDevelopment; 27.000; 18.400; 8600; 68\r\nConsultancy; 18.000; 15.200; 2800; 84\r\nTraining; 12.000; 11.400; 600; 95\r\nSales; 9000; 6100; 2900; 68\r\nOperations; 10.000; 4200; 5800; 42\r\nFinance; 5000; 2600; 2400; 52","Besteed opleidingsbudget per afdeling","currency","Development; 18400\r\nConsultancy; 15200\r\nTraining; 11400\r\nSales; 6100\r\nOperations; 4200\r\nFinance; 2600","Personeelsverloop","Wat is het personeelsverloop per afdeling?","verloop, uitstroom, retentie, opzegg, vertrek, verlaten","In- en uitstroom over de laatste 12 maanden berekenen…","Verloop per afdeling berekend","### Personeelsverloop (12 maanden)\r\nHet gemiddelde verloop komt uit op **±17%**, boven de benchmark voor tech-dienstverleners (~15%). **Support (28,6%)** en **Development (22,2%)** zijn de grootste risico's; de korte gemiddelde dienstjaren daar wijzen op vroegtijdig vertrek. De redenen — **werkdruk** en **salaris** — zijn beïnvloedbaar. Advies: start stay-interviews bij Support en Development, toets de arbeidsvoorwaarden tegen de markt en borg kennis van de vertrekkende senior bij Operations (pensioen).","Afdeling; Uit dienst; Verloop%; Gem. dienstjaren; Voornaamste reden\r\nSupport; 2; 28.6; 1.9; Werkdruk\r\nDevelopment; 4; 22.2; 2.8; Salaris / ander aanbod\r\nSales; 2; 22.2; 2.1; Doorgroei elders\r\nConsultancy; 2; 16.7; 3.4; Werk-privébalans\r\nTraining; 1; 12.5; 5.2; Einde opdracht\r\nOperations; 1; 10; 4.6; Pensioen","Personeelsverloop per afdeling","Support; 28,6\r\nDevelopment; 22,2\r\nSales; 22,2\r\nConsultancy; 16,7\r\nTraining; 12,5\r\nOperations; 10","Ziekteverzuim","Hoe hoog is het ziekteverzuim per afdeling?","verzuim, ziekteverzuim, ziek, ziekmeld, absentie","HrIllness","Verzuimuren ophalen en verzuimpercentage per afdeling berekenen…","Verzuim per afdeling berekend","### Ziekteverzuim per afdeling\r\nHet gemiddelde verzuim ligt op **4,3%**, iets onder de Vernet-benchmark (~5,5%). **Operations (6,4%)** en **Support (5,8%)** springen eruit — vooral het **langdurige** verzuim is daar hoog. Bij Support wijst de meldingsfrequentie van **1,7** op relatief veel kortdurend verzuim. Advies: plan een verzuimgesprek met beide teamleiders, betrek de bedrijfsarts bij het langdurige verzuim en kijk bij Support naar werkdruk en preventie.","Afdeling; Verzuim%; Kort verzuim%; Lang verzuim%; Meldingsfrequentie\r\nOperations; 6.4; 2.1; 4.3; 1.4\r\nSupport; 5.8; 2.6; 3.2; 1.7\r\nSales; 4.1; 2.2; 1.9; 1.1\r\nFinance; 3.5; 1.5; 2; 0.9\r\nDevelopment; 3.2; 1.4; 1.8; 0.8\r\nConsultancy; 2.9; 1.3; 1.6; 0.7","Verzuimpercentage per afdeling","Operations; 6,4\r\nSupport; 5,8\r\nSales; 4,1\r\nFinance; 3,5\r\nDevelopment; 3,2\r\nConsultancy; 2,9","Omzetontwikkeling","Hoe ontwikkelt de omzet zich de afgelopen maanden?","omzet","Profit_Revenue","Omzetcijfers per maand aggregeren…","6 maanden verwerkt","### Omzetontwikkeling\r\nDe omzet bedraagt in deze voorbeeldperiode **€ 808.100**. April tot en met juni laten een duidelijke versnelling zien. Maart is de enige maand met een daling ten opzichte van de voorgaande maand.","Maand; Omzet; Verschil\r\nJanuari; 118.500; +4,2%\r\nFebruari; 126.200; +6,5%\r\nMaart; 121.800; -3,5%\r\nApril; 139.400; +14,4%\r\nMei; 147.900; +6,1%\r\nJuni; 154.300; +4,3%","Omzet per maand","Januari; 118500\r\nFebruari; 126200\r\nMaart; 121800\r\nApril; 139400\r\nMei; 147900\r\nJuni; 154300","Verlofplanning maken","Maak een lijst met medewerkers die meer dan 100 ongeplande vakantieuren hebben en stel een opnameplan voor tot het einde van het jaar, met minimaal 40% bezetting.","ongepland, bezetting, actieplan, opnameplan, planning, 100","Ongeplande uren berekenen en bezetting toetsen…","5 medewerkers boven de 100 uur","### Verlofplanning vóór jaareinde\r\n**5 medewerkers** staan boven de **100 ongeplande verlofuren**. Hieronder een gespreid opnameplan waarbij de bezetting per afdeling **minimaal 40%** blijft.\r\n\r\n**Voorstel in het kort:**\r\nDevelopment plant M. de Jong en J. Visser om-en-om in, zodat er altijd dekking blijft.\r\nOperations spreidt de uren van S. Bakker en H. Kramer over november en december.\r\nConsultancy neemt L. Smit mee in de kerstplanning.\r\n\r\nZo wordt in totaal **688 uur** opgenomen zonder dat een afdeling onder de **40%-bezetting** zakt.","Medewerker; Afdeling; Ongeplande uren; Voorstel; Deadline\r\nM. de Jong; Development; 168; 3 weken (nov–dec); 31-12-2026\r\nS. Bakker; Operations; 152; 2,5 week gespreid; 31-12-2026\r\nL. Smit; Consultancy; 136; Kerstweek + 4 dagen; 31-12-2026\r\nJ. Visser; Development; 124; Om-en-om met M. de Jong; 31-12-2026\r\nH. Kramer; Operations; 108; 2 weken in december; 31-12-2026","Ongeplande verlofuren (> 100)","M. de Jong; 168\r\nS. Bakker; 152\r\nL. Smit; 136\r\nJ. Visser; 124\r\nH. Kramer; 108","Werving & sollicitanten","Hoe staan de lopende vacatures en sollicitanten ervoor?","sollicit, vacature, werving, kandidaat, kandidaten","RecruitmentApplicants","Sollicitanten per vacature verzamelen…","4 sollicitanten in procedure","### Sollicitanten in procedure\r\nVoor vacature **88 (Medior Developer)** staan twee kandidaten open; **N. Jansen** scoort met **88%** het hoogst en zit al in het tweede gesprek. Voor de consultantvacature is **A. Yılmaz** de sterkste match. Plan de vervolggesprekken deze week om de doorlooptijd kort te houden.","Sollicitant; Vacature; Fase; Score\r\nN. Jansen; Medior Developer (88); Tweede gesprek; 88\r\nD. Petrova; Medior Developer (88); Eerste gesprek; 76\r\nA. Yılmaz; Consultant (91); Assessment; 82\r\nT. Bakker; Consultant (91); Screening; 64","Match-score per sollicitant","N. Jansen; 88\r\nD. Petrova; 76\r\nA. Yılmaz; 82\r\nT. Bakker; 64","Contracten bewaken","Welke contracten lopen dit jaar nog af en wat is het advies?","contract, afloop, aflopen, verloopt","HrContract","Contractdata ophalen en einddatums sorteren…","4 aflopende contracten gevonden","### Aflopende contracten\r\nEr lopen **4 contracten** af vóór het eind van het jaar. Het contract van **K. Willems** verloopt als eerste (30 september). Plan de evaluatiegesprekken minimaal zes weken vooraf, zodat verlenging of afscheid ruim op tijd geregeld is.","Medewerker; Afdeling; Contract; Einddatum; Advies\r\nK. Willems; Consultancy; Bepaalde tijd; 30-09-2026; Evaluatie inplannen\r\nP. Anwar; Development; Bepaalde tijd; 31-10-2026; Verlenging bespreken\r\nR. de Boer; Operations; Uitzend; 15-11-2026; Vast aanbod overwegen\r\nF. El Amrani; Training; Bepaalde tijd; 31-12-2026; Gesprek tijdig starten","Dagen tot contracteinde","days","K. Willems; 78\r\nP. Anwar; 109\r\nR. de Boer; 124\r\nF. El Amrani; 170","Altijd inbegrepen","text","

Welk pakket je ook kiest, dit krijg je er altijd bij.

\n","image",{"_279":280,"_281":282,"_283":23,"_81":284,"_285":286,"_287":259,"_288":289},"features",[263,264,265,266,267,268,269,270],{"_257":278},{"_257":277},{"_257":276},{"_257":275},{"_257":274},{"_257":273},{"_257":272},{"_257":271},"Tweefactorauthenticatie","Auditlog en gebruiksstatistieken","Huisstijl in iedere export","Privacybescherming van persoonsgegevens","Automatische updates en onderhoud","Veilige cloudhosting in Microsoft Azure","Onbeperkt aantal gebruikers","Toegang tot alle beschikbare modules","blurBase64","data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABIAAAAQCAYAAAAbBi9cAAAC+UlEQVQ4y63TXYhUZRgH8P/zvu855z3nnU/PGWd3LGf2S7fFZdUVWg0VRLYvI5aoGxOLgr4uIuli7xIvBAtB0O6iAj+wgi7EixLaKPQmXE0pWlkFhW3GnWbbnZnd2Zlz5pzXi1Cqi1ih5+p/8fC7ef4P8D8N3Q8jI08QYzzLubGDc+MPxsSliYnz/koh9iBprbTWRwGcZMS+MEi/NvrkC+ZDQcObh3uiKDzoGPy5nYVV5iuDmcyQZ+4FoFYKiU0bhxigX9JaH1isLdAzPb1Ym07gTkNfp2qjtmII0BsA7Jd8DanQgw4Vjnw7helAaHALDwGREkzJ9d6r2minqM2+hmE+DjOqFH26G91f3L/vQ+JkWH60GERYjs6cOqz/ARHRZc8efiNudH9Gltmp5SL6OgpRcPepCjNNfIOvAADbtj3mrk7nP6r+GfnzlcZk17vbfy1Vbl//9PRbdQAQV67+HLz//NkpkGgalkTMcSCtFJOic7S+VP9ytP+ThQtTr+tCT6Z/XV92zBBmcqnejooz8+WJ7+deBHARANjbuy9REDTzrdZS2vcDTN7oQ6XqTvtBczDNJo+fGZ9bX7457SlH7ozFzIStOJgVMkP5LZVisw8Kefq9E+L3ufyx0nz2HceuYlPHT7AM7/xs58jFod6FQ6r6SzEM2tUfbkc5vXptZmAgj7SbxuJys9G1rmvcidkfu5IiGh+bzOW8O+cy6epwoeMGHkmVavHo0e9anf35emZgc7mtcPPab7h85RZmynWYlsDgxm7sfnorevvzV0G0x5VUpAN7rj0LJs5KKWK23QITzsyuMeuDvFs86hNSPNcDxgVmSzWU5+tws3F05Dw4jgQx8jXwJoDPhdbIMpAMQhNBQ8GUKmFk1b6KoZKGCLFUqsH1YpC2iQ2Fbjgx+fermwBeBnBOAFgG0CAgBFEr7rJEOsu3JFYlm20/gvLjCP0IFteQtgXof309YRDADgHgRwB7AQQAtZIuJVSSwDmB2wyWLf670n/Bt+4BMEQGDJWQ0uEAAAAASUVORK5CYII=","mediaItemUrl","/media/uploads/2026/06/claire-desk-laptop-e1781769328817.png","altText","claire-desk-laptop","mimeType","image/png","mediaType","mediaDetails",{"_290":291,"_292":293},"width",664,"height",566,{"_297":337,"_299":338,"_301":339,"_303":340,"_305":341,"_306":-5,"_307":-5,"_261":342},{"_297":320,"_299":321,"_301":322,"_303":323,"_305":324,"_306":-5,"_307":325,"_261":326},{"_297":298,"_299":300,"_301":302,"_303":304,"_305":304,"_306":-5,"_307":-5,"_261":308},"name","Enterprise","subtitle","Voor organisaties met meer dan 500 medewerkers","pricemonthly","€ 1.499,-","priceyearly","op aanvraag","pricethreeyear","pricedetail","featured",[309,310,311,312,313],{"_314":319},{"_314":318},{"_314":317},{"_314":316},{"_314":315},"featuretext","Exporteren naar tekst, Excel, PDF en maatwerkrapportages","SLA op maat met 99,9% uptime","Toegangsregels voor connectors op maat","Een vast contactpersoon voor support","Onboarding op locatie","Business","Voor organisaties met 250 tot 500 medewerkers","€ 899,-","€ 809,-","€ 719,-",true,[327,328,329,330,331],{"_314":336},{"_314":335},{"_314":334},{"_314":333},{"_314":332},"Exporteren naar tekst, Excel, PDF en PDF in jullie eigen huisstijl","SLA met 99,9% uptime","Uitgebreide toegangsregels voor connectors","Prioriteitssupport binnen 4 uur","Onboarding van 2 uur inclusief configuratie","Professional","Voor organisaties met 100 tot 250 medewerkers","€ 549,-","€ 494,-","€ 439,-",[343,344,345,346,347],{"_314":351},{"_314":350},{"_314":334},{"_314":349},{"_314":348},"Exporteren naar tekst, Excel en PDF","SLA met 99,5% uptime","E-mailsupport en chat","Onboarding van 1 uur op afstand","headerScripts","bodyScripts","intro","Ik help HR-teams om sneller inzicht te krijgen
\r\nin wat er echt speelt.","contactcolumntitle","Get in touch","menucolumns",[372,373],"legallinks",[364,365],"credits","Gerealiseerd door UBO Agency",{"_78":369},{"_78":366},{"_28":367,"_83":23,"_81":368},"#","Algemene voorwaarden",{"_28":370,"_83":23,"_81":371},"/privacy-policy/","Privacy Policy",{"_81":389,"_375":390},{"_81":374,"_375":376},"Over","links",[377,378,379],{"_78":386},{"_78":383},{"_78":380},{"_28":381,"_83":23,"_81":382},"/contact/","Contact",{"_28":384,"_83":23,"_81":385},"/over-claire/","Over Claire",{"_28":387,"_83":23,"_81":388},"/blogs/","Blogs","Product",[391,392,393],{"_78":400},{"_78":397},{"_78":394},{"_28":395,"_83":23,"_81":396},"/prijzen/","Prijzen",{"_28":398,"_83":23,"_81":399},"/werkwijze/","Werkwijze",{"_28":401,"_83":23,"_81":402},"/features/","Features","status","publish","uri","databaseId",41,"parent","date","2023-03-22T10:18:34","modified","2026-08-07T14:41:57","author",{"_463":465},"contentType",{"_463":464},"seo",{"_448":449,"_81":450,"_451":452,"_453":23,"_454":23,"_455":456,"_457":458,"_459":460},"flexContent",{"_421":422},"flex",[423],{"_299":382,"_81":424,"_257":425,"_426":427,"_428":429,"_375":430,"_431":432,"_433":434,"_435":-5},"Heb je een vraag of wil je meer weten?","

Neem contact met ons op voor een kennismaking, een demo of antwoord op al je vragen. We helpen je graag verder.

\n","formtitle","Vul het formulier in. Wij nemen
\r\nbinnen 48 uur contact met je op.","form",{"_406":447},[436,437],"styletype","form_contact","fieldGroupName","page_Flexcontent_Flex_Form","sectionId",{"_78":443,"_439":444},{"_78":438,"_439":440},{"_28":441,"_83":23,"_81":442},"theme","button_round_outline","tel:+31612345678","Bel ons 06 12 34 56 78",{"_28":445,"_83":23,"_81":446},"button_round_primary","mailto:vraaghet@clairevanhr.com","vraaghet@clairevanhr.com",1,"fullHead","\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n","Contact Claire van HR","canonical","https://claire.ubo-dev.nl/contact/","opengraphAuthor","opengraphPublishedTime","opengraphModifiedTime","2026-08-07T14:41:57+00:00","opengraphType","article","schema",{"_461":462},"raw","{\"@context\":\"https://schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"WebPage\",\"ContactPage\"],\"@id\":\"https://claire.ubo-dev.nl/contact/\",\"url\":\"https://claire.ubo-dev.nl/contact/\",\"name\":\"Contact Claire van HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https://claire.ubo-dev.nl/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-22T10:18:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-07T14:41:57+00:00\",\"description\":\"Neem contact met ons op voor een kennismaking, een demo of antwoord op al je vragen. We helpen je graag verder.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https://claire.ubo-dev.nl/contact/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https://claire.ubo-dev.nl/contact/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https://claire.ubo-dev.nl/contact/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https://claire.ubo-dev.nl/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contact\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https://claire.ubo-dev.nl/#website\",\"url\":\"https://claire.ubo-dev.nl/\",\"name\":\"Claire van HR\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https://claire.ubo-dev.nl/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}","node",{"_297":11},{"_297":466},"admin","menuHeader",[473,474,475,476,477,478,479],"highlightedlinks",[471],{"_78":472},{"_28":80,"_83":23,"_81":82},{"_78":489,"_481":-5},{"_78":488,"_481":-5},{"_78":487,"_481":-5},{"_78":486,"_481":-5},{"_78":485,"_481":-5},{"_78":482,"_481":-5},{"_78":480,"_481":-5},{"_28":381,"_83":23,"_81":382},"submenu",{"_28":483,"_83":23,"_81":484},"/partner-programma/","Partner programma",{"_28":384,"_83":23,"_81":385},{"_28":387,"_83":23,"_81":388},{"_28":395,"_83":23,"_81":396},{"_28":398,"_83":23,"_81":399},{"_28":401,"_83":23,"_81":402},"config",{"_494":495,"_496":497,"_498":499,"_500":501,"_297":502,"_503":504,"_417":-7},"isLighthouse",false,"wordpressUrl","https://development.ubo.agency/claire.admin","themeColor","#6B48BE","backgroundColor","#ffffff","shortName","Claire","Claire van HR","thirdPartyScripts",{}]

Heb je een vraag of wil je meer weten?

Vul het formulier in. Wij nemen binnen 48 uur contact met je op.

Vul het formulier in. Wij nemen
binnen 48 uur contact met je op.