Ga naar de hoofdinhoud

Werkwijze

Zo word ik jouw nieuwe HR-collega

Samen zorgen we ervoor dat mijn werkwijze goed aansluit op jullie organisatie en manier van werken. Geen ingewikkeld traject, maar een duidelijke aanpak die we stap voor stap samen doorlopen.

claire-desk

In 6 stappen leer ik jouw organisatie kennen

Voordat ik aan de slag ga, leer ik in 6 stappen jouw organisatie goed kennen. Zo weet ik precies hoe jullie werken en kan ik meteen helpen met al jullie HR-vragen.

  • Stap 1

    Startanalyse

    Voordat ik start, kijken we eerst naar de basis. Ik analyseer jullie HR-processen, de inrichting van AFAS en de kwaliteit van de HR-data. Zo weet ik zeker dat ik straks de juiste antwoorden geef.

    Ik kijk onder andere naar:

    • de inrichting van AFAS HRM
    • de kwaliteit en volledigheid van de HR-data
    • het gebruik van workflows en signaleringen
    • de inrichting van HR-processen
    • mogelijkheden voor AI-automatisering

    Resultaat:

    Een concreet overzicht van kansen, risico’s en verbeterpunten.

Wat maakt onze
aanpak anders?

  • Meer dan 20 jaar ervaring
    Wij kennen AFAS door en door. Daardoor hoeven we niet maandenlang te onderzoeken hoe jullie organisatie werkt. We weten waar we op moeten letten en kunnen snel aan de slag.
  • Nulmeting als onboarding
    We beginnen altijd met een eerlijke inventarisatie van jullie data en processen. Zo werkt Claire vanaf dag één op een betrouwbare basis.
  • Jij houdt de regie
    Claire is jullie nieuwe collega en daarom leren jullie haar ook zelf kennen. Na de implementatie beheren jullie haar zelfstandig. Wij staan klaar als jullie ons nodig hebben.

Veelgestelde vragen

Klaar om tijd terug
te winnen?

claire-desk-2

Vraag een demo aan en test Claire met jouw HR-vraag

claire-desk-2